一、开除职工需要要怎样补偿
1.经济补偿：根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2.额外补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.医疗补助费：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。
需注意，具体补偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。
二、开除职工经济补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、开除职工未支付补偿该如何维权
首先，需明确用人单位开除职工未支付补偿是否合法。若属违法解除劳动合同，职工可通过以下方式维权：
1.与单位协商，要求支付补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理，若裁决单位支付补偿，而单位不履行，职工可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。要注意收集能证明劳动关系、开除违法及工资等相关证据，以增强维权成功率。
当我们探讨用人单位与职工解除劳动合同时的经济补偿等问题，除了文中提到的常规标准，实际情况往往更为复杂。比如在一些特殊行业，可能会有额外的补偿政策。而且对于医疗补助费的具体计算方式和发放细节，不同地区也存在差别。你是否正面临相关困扰，或是对未来可能出现的情况有所担忧呢？如果对于劳动合同解除后的补偿标准、特殊情况处理等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清各种复杂状况，维护自身合法权益。
