一、公司故意让你辞职怎么办
公司故意促使员工辞职，员工可采取如下措施维护权益。首先，不要轻易主动辞职，主动辞职通常无法获得经济补偿。若公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
若公司通过调岗、降薪等方式逼迫员工辞职，员工可拒绝，并要求公司按原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司故意逼人辞职该如何维权
公司故意逼人辞职，员工可从以下方面维权：收集证据：如工作中遭受刁难、不合理安排等相关记录，包括邮件、聊天记录、工作安排变更通知等，以证明公司故意行为。与公司协商：主动与公司沟通，表明其行为违法，要求合理补偿并正常离职手续。协商不成可申请劳动调解。申请劳动仲裁：可依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿等。需准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。要求赔偿：若公司存在违法解除劳动合同情形，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍。
维权过程中，注意保留各类证据，按法定程序进行，维护自身合法权益。
三、公司恶意调岗逼辞职怎么维权
公司恶意调岗逼辞职，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导关于调岗的沟通记录等，用以证明原工作岗位、薪资待遇等情况及公司恶意调岗事实。其次，以书面形式向公司提出异议，要求恢复原工作岗位和待遇，同时保留送达凭证。若公司仍不改正，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们探讨公司故意促使员工辞职该如何维护权益时，其实还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，对于一些关键的工作邮件，要注意保存原始内容，避免被篡改。在向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，要清楚具体的流程和所需材料，确保维权之路顺利。你是否正面临公司故意促使辞职的情况而不知所措呢？如果对于维护权益的具体步骤、证据收集的要点或者其他相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
