一、包工头手底下干活工伤怎么办
在处理受伤工人相关事宜时，需遵循以下步骤来维护其合法权益：
1.及时送医：一旦发生工伤事故，应第一时间将受伤工人送往附近正规医院进行救治，保证其能得到专业、及时的治疗，避免伤情恶化。
2.明确责任主体：确定用人单位至关重要。
包工头常常是实际雇佣者，若其具备用工主体资格，就由其承担责任；
若不具备，要将发包单位列为共同被告，以便后续维权。
3.收集证据：收集各类能证明劳动关系或雇佣关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，这些证据在后续维权过程中起着关键作用。
4.申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日起30日内提出。
若单位不申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
5.主张工伤待遇：经认定为工伤后，根据伤残等级要求相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，要迅速行动，切实维护受伤工人权益。
二、包工头手下干活工伤责任谁承担
这需分情况看。若包工头有合法资质，由包工头所在单位承担工伤保险责任。因为具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
若包工头无资质，施工单位将工程发包给无资质的包工头，此时施工单位要承担工伤保险责任。因为劳动和社会保障部规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。总之，一般由具备用工主体资格的单位担责。
三、包工头手下干活非工伤责任谁担责
在包工头手下干活非因工伤亡，责任承担需分情况而定。若因第三人侵权导致伤亡，由侵权第三人担责；若因自身疾病等自身原因突发状况伤亡，包工头一般无责。
如果是提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。若包工头有过错，比如未提供必要安全保障等，应承担一定责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可能会减轻包工头责任。
需注意，具体责任划分要结合实际情况，如工作环境、双方是否尽到合理注意义务等综合判断。建议及时固定相关证据，如现场情况、工作安排记录等，以便后续分清责任，维护自身合法权益。
在处理受伤工人相关事宜时，维护其合法权益至关重要。从及时送医到明确责任主体，从收集证据到申请工伤认定，再到主张工伤待遇，每一步都环环相扣。而在整个过程中，准确计算工伤赔偿金额以及了解不同伤残等级对应的具体待遇细节是不容忽视的要点。比如如何根据工资水平和伤残等级精准算出应得的伤残津贴，怎样确定停工留薪期的合理时长等。这些问题关系到受伤工人最终能获得的保障程度。若你对受伤工人权益维护的相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
