若为劳动关系，一般属于工伤范畴。单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
若是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。雇主需承担雇员因劳务造成他人损害的赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。
关键要确定责任主体及过错程度。伤者应及时就医并保留相关证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决。伤者要提供就医记录、误工证明等，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
二、工作过失伤人赔偿标准是怎样的
工作过失伤人，需区分是职务行为还是个人过失行为。若属职务行为，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。赔偿标准通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致人伤残）、死亡赔偿金（若致人死亡）等。
医疗费以实际支出为准；误工费依误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别和时长计算。交通费凭票据实赔偿。营养费依伤情酌定。残疾赔偿金或死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体赔偿数额需结合实际情况，通过专业计算和证据支撑来确定，建议及时咨询专业律师并保留相关证据，以便依法维权。
三、工作过失伤人责任如何认定
工作过失伤人责任认定需综合多方面因素。首先要看是否存在职务行为，即在工作时间、工作场所内，因履行工作职责导致他人受伤。
认定过程中，关键考量注意义务的履行情况。若员工未尽到合理的注意义务，如操作机器未按规范流程，就可能被认定有过失。还要看单位是否有相应的安全保障制度及培训。若单位未提供必要培训或安全设施不全，也可能承担一定责任。
一般先由用人单位承担无过错责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。比如员工违规操作致他人重伤，单位赔偿后可向该员工追讨部分或全部赔偿费用。最终责任划分要依据具体案件事实及证据，通过专业法律判断确定。
当我们探讨工作过失伤人后该如何处理时，明确劳动关系与劳务关系的区分至关重要。但在实际情况中，可能还会面临一些复杂问题。比如，如果伤者对赔偿数额有异议，该如何进一步争取合理权益呢？又或者，在协商赔偿过程中，责任主体拒不配合怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来解决。如果你正为此类问题所困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清思路，依法维护自身的合法权益。
