1.工伤两年后辞职仍可能有赔偿。
2.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.但如果超过了申请工伤认定的时效（一般为一年），可能无法认定为工伤，从而影响赔偿。
4.建议尽快与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意保留相关证据，如工作证明、医疗诊断等，以维护自身合法权益。
二、工伤两年辞职后能获得怎样的赔偿
工伤两年后辞职，仍可能获得多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定，以本人工资和伤残等级确定。其次，若离职时工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金还有余额未领取，也可申领。
申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。按法定程序，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。所以，即便已过两年，只要处理得当，仍有机会获得应得赔偿。
三、工伤两年辞职后赔偿标准是怎样的
工伤两年后辞职，赔偿标准如下：
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按当地规定执行。例如，十级伤残可能是几个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，同样依当地标准确定金额。
3.医疗费、停工留薪期工资等：若之前未获足额赔付，可继续主张。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放。
4.伤残津贴等：若工伤导致伤残等级较高且退出工作岗位，辞职后仍可享受伤残津贴等长期待遇。
具体赔偿数额需结合伤残等级、当地上年度职工月平均工资、本人工资等因素综合计算。建议及时与用人单位及社保部门沟通，通过协商或劳动仲裁等方式确定应得赔偿，保障自身合法权益。
当我们关注工伤两年后辞职是否仍有赔偿时，要清楚这其中存在诸多细节。比如具体的赔偿标准会因伤残等级不同而有差异，七级至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除合同时，有相应的补助金支付规定。同时，申请工伤认定时效很关键，超过一年可能无法认定工伤进而影响赔偿。要是你在工伤赔偿方面还有诸如如何准确确定伤残等级、仲裁具体流程等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
