申请劳动仲裁需准备多份材料。首先是仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。其次，要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系。再者，需有工伤认定决定书，以证实工伤事实。同时，准备医院诊断证明、病历等医疗材料，用于确定工伤伤情及治疗情况。此外，若有劳动能力鉴定结论，也一并提供。最后，附上其他相关证据，比如与工伤处理过程相关的证人证言、协商记录等。将这些材料按规定份数准备好，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，启动仲裁程序来维护自身工伤权益。
二、工伤辞职申请劳动仲裁需准备啥证据
申请劳动仲裁证明工伤及辞职相关情况，需准备如下证据：
首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证实你与用人单位存在劳动关系。
其次是工伤认定材料，像工伤认定决定书，证明已被认定为工伤。
再者是医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历等，体现工伤的伤情及治疗情况。
然后是辞职相关证据，例如辞职信、离职通知记录等，证明你提出了辞职申请。
另外，若有劳动报酬、福利待遇等争议，还需准备相应的工资发放记录、福利领取凭证等。收集证据时要确保真实、合法、有效，能相互印证，以便在劳动仲裁中有力支持你的主张，维护自身合法权益。
三、工伤辞职申请赔偿要提供哪些证据
申请工伤赔偿需提供多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实你与用人单位存在劳动关系。其次是工伤认定材料，包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等，以确定工伤事实。再者是劳动能力鉴定结论，证明伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。另外，医疗费用凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等，可用于主张医疗费用赔偿。还有工资收入证明，能体现因工伤导致的收入减少情况。工作考勤记录等也有助于证明你的工作情况及工伤发生的关联性。总之，准备充分且有效的证据，有助于顺利获得合理的工伤赔偿。
当你清楚了申请劳动仲裁维护工伤权益所需准备的材料后，或许你会担心后续流程是否顺利，比如仲裁审理的周期大概多久，自己的权益能否快速得到保障。又或者，在仲裁过程中如果遇到用人单位不配合提供材料等情况该如何应对。这些问题都关系着你能否成功维护自身工伤权益。如果你对申请劳动仲裁维护工伤权益还有其他疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你在工伤维权道路上更加顺畅。
