公司裁员却拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径维权，若造成损害还可要求公司承担赔偿责任。
在劳动法律关系中，公司有义务按时足额支付劳动者工资。当公司裁员且拖欠工资时，协商是首选途径，它简单便捷，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权依法介入调查，责令公司改正并可作出行政处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁则需要劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行确保执行到位。而若因拖欠工资给劳动者造成损害，依据法律规定，公司应当承担相应赔偿责任。如果您遇到类似情况，对维权途径和具体操作不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司裁员后工资一直不发如何维权
首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司裁员后不发工资的行为已违反此规定，你有权通过上述途径维护自身权益。
三、公司裁员不发工资找哪个部门维权
若公司裁员后不发工资，可通过以下途径维权：劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。其优势在于程序相对简便，能快速介入调查。劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的方式。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。
建议先与公司协商，协商不成再选择合适的维权途径，注意要在法定时效内主张权利。
当遭遇公司裁员却拖欠工资的情况时，劳动者要清楚通过多种途径维护自身权益固然重要，但在实际操作中可能会遇到诸多细节问题。比如准备劳动仲裁证据时，具体哪些材料更具证明力？赔偿责任的范围如何界定？如果您在这些方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据您的具体情况，提供精准且详细的解答，帮助您明晰维权过程中的每一个环节，确保您能最大程度地维护自己的合法权益，让公司拖欠工资的行为得到应有的处理。
