一、公司因为过年拖发工资怎么办
公司过年拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以公司过年拖欠工资是违法的。
首先，协商是较为温和高效的解决途径，劳动者可直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行的办法，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。
其次，申请劳动仲裁也是维护权益的重要方式。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在现实生活中，劳动者遇到此类问题可能会因不熟悉法律程序而感到困惑。如果对维护自身权益的具体操作仍不清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
二、公司过年拖发工资该如何维权
公司过年拖发工资属于违法行为。您可先与公司沟通，要求其说明拖发原因并确定支付时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护您按时足额获取工资的权益。
三、公司拖发工资维权途径有哪些
公司拖发工资，您可通过以下途径维权：
首先，与公司进行协商，这是较为便捷的方式，要求其尽快足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对公司进行调查，责令其改正并支付工资。
还能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有终局性，公司应按裁决支付工资。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。
此外，若公司存在恶意拖欠工资且情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。
当我们关注公司过年拖欠工资这种违法情况时，除了了解常见的协商、投诉、仲裁、诉讼等维权方式外，还有一些细节值得留意。比如在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求，怎样准确填写仲裁申请表格等。又或者在向法院提起诉讼后，整个诉讼流程中的各个环节需要注意什么。这些问题对于劳动者全面维护自身权益至关重要。要是你还在为这些具体操作而迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，让你清晰地知道每一步该如何走，有力地捍卫自己的工资权益。
