一、工伤责任能怎么划分
工伤实行无过错责任原则，一般情况下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论劳动者是否有过错，用人单位都应承担工伤保险责任。
但存在以下特殊情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤责任。
此外，若第三人的原因造成工伤，第三人应承担侵权责任，同时工伤职工也可享受工伤保险待遇。用人单位承担工伤保险责任后，可在符合条件时向第三人追偿。
二、工伤赔偿责任该如何进行划分
工伤赔偿责任划分一般如下：用人单位责任：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担主要赔偿责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位支付。工伤保险基金责任：用人单位依法参保的，由基金支付部分费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。职工自身过错影响：通常情况下，职工自身过错不影响工伤认定及基本赔偿责任划分。但如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。实践中，需依据具体工伤情形，结合法律法规准确划分各方责任，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤赔偿金额具体怎样进行确定
工伤赔偿金额需综合多因素确定。首先要认定工伤，依据《工伤保险条例》，经法定程序认定为工伤是获赔前提。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
伤残赔偿则根据伤残等级确定，如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
赔偿金额计算还涉及本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
总之，工伤赔偿金额要结合工伤认定、伤残等级、本人工资及当地规定等来精准确定。
在工伤认定及责任承担的复杂体系中，了解这些规定至关重要。比如在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤职工该如何更顺利地获取应得待遇，以及在第三人造成工伤时，用人单位具体该如何操作才能有效向第三人追偿，这些都是容易让人困惑的点。你是否在工伤相关事宜上还有诸多疑问呢？若对工伤认定后的待遇获取、责任追偿等问题存在困惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，清晰解答你的困惑，为你的工伤权益保驾护航。
