一、工伤不肯垫医药费怎么办
在工伤情况下用人单位不肯垫付医药费时，劳动者可保留证据，向劳动监察部门投诉、要求工伤保险基金先行支付，后续还可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付工伤赔偿待遇。
1、依据《工伤保险条例》等法规，用人单位承担工伤相关费用是法定责任。劳动者应保留好如劳动合同、工作证、事故现场证据、医疗诊断证明等工伤相关证据，为后续维权提供支持。
2、向当地劳动监察部门投诉是有效的途径之一，劳动监察部门可督促用人单位履行垫付义务。
3、工伤保险基金可先行支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，基金先行支付后有权追偿。
4、完成工伤认定和劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁等法律途径，能要求用人单位支付包括医药费在内的各项工伤赔偿待遇。
若你在工伤维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤单位不肯垫医药费该咋办
首先，可与单位协商，明确告知其依法有先行垫付工伤医药费的义务。若协商不成，你可自行支付医药费，并保留好相关票据凭证。
之后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，你有权享受工伤保险待遇。待工伤认定结论出来后，你可向工伤保险基金申请支付相应费用，用于报销前期已支付的医药费等。
若单位未依法为你缴纳工伤保险，那么单位需承担本该由工伤保险基金支付的费用。你可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付全部工伤赔偿费用，包括医药费、停工留薪期工资等，以维护自身合法权益。
三、工伤单位不垫医药费如何维权
若工伤单位不垫医药费，可通过以下方式维权：
首先，与单位协商，明确告知其有责任垫付。依据《工伤保险条例》，单位应保障职工救治权益。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，依法处理其违法行为。
也可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求单位支付已发生的医药费，并裁定其后续按规定垫付。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。
还可向法院起诉。通过诉讼强制单位履行垫付义务，并要求赔偿因未及时垫付造成的损失等。诉讼过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据，以支持自身诉求，维护自身合法权益。
当面临工伤情况下用人单位不肯垫付医药费的状况时，劳动者有多种合法有效的途径来维护自身权益。除了文中提到的保留证据、向劳动监察部门投诉、要求工伤保险基金先行支付以及通过劳动仲裁要求赔偿待遇外，还可能涉及到工伤认定的具体流程细节，比如认定的时间节点、需要提交的补充材料等。或者在劳动仲裁过程中，如何更好地阐述自身诉求，争取到应有的赔偿。如果您在工伤维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解答，助力您更好地维护自身合法权益。
