一、工作三年两个月被辞退补偿金多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作三年两个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即7个月工资。不过，若单位是因您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形而辞退您，无需支付补偿或赔偿。
二、辞退补偿金的计算标准是什么
辞退补偿金即经济补偿，计算标准按《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
三、辞退补偿金计算的法律依据是什么
辞退补偿金计算依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨工作三年两个月被辞退补偿金多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如这笔补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司辞退员工的程序不合法，除了正常的补偿金，员工还可能获得额外的赔偿。若你对辞退补偿金的计算方式、税务问题或者非法辞退赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
