一、下班时间公司要培训是否算加班
下班时间公司安排培训一般算加班。根据《中华人民共和国劳动法》，加班指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
判断培训是否为加班，关键看是否为用人单位安排、是否体现单位意志。下班时间的培训由公司组织，目的通常是提升员工业务能力以服务公司，这符合单位意志。且培训占用员工休息时间，员工不能自由支配该时段。
不过，若培训是员工自愿参加、非公司强制安排，可不认定为加班。若认定为加班，公司应按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
二、公司下班培训是否算法定加班
公司下班培训通常算法定加班。依据《劳动法》，加班指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。下班培训属在正常工作时间外由单位安排的活动，符合加班特征。
判断是否为加班，关键看是否为用人单位安排及是否体现用人单位意志。若培训是单位要求参加，目的是提升员工技能以更好完成工作，即便未直接从事本职工作，也应认定为加班。
员工有权要求单位依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
三、公司下班培训加班工资如何计算
公司下班培训属于加班，加班工资计算方式如下：
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
小时工资可通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。
在探讨下班时间公司要培训是否算加班时，我们还需关注与之紧密相关的问题。若认定为加班，加班工资该如何计算呢？一般来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。另外，若员工拒绝这种下班时间的培训，公司是否可以因此对员工进行处罚呢？这在法律上也有明确的界定。如果你对下班时间公司培训算加班的判定、加班工资计算或拒绝培训的后果等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。
