一、公司无故逼员工离职怎么办
公司无故逼员工离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：收集能证明公司逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，这是后续维权的关键。与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。协商过程注意保留记录。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、公司无故逼离职怎么维权
公司无故逼员工离职，员工可通过以下方式维权：
首先，收集证据，如公司逼离的聊天记录、邮件、书面通知、工作交接要求等，证明公司存在不合理行为。
其次，与公司沟通协商，表明自己不愿离职的态度，要求公司继续履行劳动合同，同时保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司逼离职怎么索赔
公司逼员工离职，员工可按以下步骤索赔：首先，收集证据，如公司降薪通知、调岗文件、威胁谈话录音、工作交接不合理要求等能证明公司逼迫离职的材料。若公司存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，员工可被迫解除劳动合同，并通过邮政快递向公司发函，保留凭证。
之后，可与公司协商索赔。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当面临公司无故逼员工离职怎么办的问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如员工被迫离职后，公司应支付的经济补偿标准如何确定，若公司拒绝支付经济补偿又该如何维权。另外，员工在被迫离职过程中，若个人档案、社保关系等方面出现问题，又该如何妥善处理。这些都是与公司无故逼员工离职紧密相关的重要问题。如果您在处理此类问题时仍有疑问，或者想了解更多细节，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
