一、离婚后聘金是否应该退还
离婚后聘金是否退还需依具体情形判断。若双方虽办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付聘金导致给付人生活困难，离婚时给付方请求返还聘金，法院一般会支持。
若不符合上述情况，聘金通常无需退还。实践中，法院也会考量结婚时间长短、是否生育子女、双方过错等因素。结婚时间短且未共同生活，退还可能性大；结婚多年且共同生活、生育子女，退还可能性小。所以离婚时聘金是否退还及退还比例，要结合实际情况，依法律规定处理。
二、离婚时聘金退还需满足哪些条件
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，离婚时聘金退还需满足以下条件之一：一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活，且以双方离婚为条件；三是婚前给付并导致给付人生活困难，同样以双方离婚为条件。“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。实践中，法院会综合考虑双方共同生活时间、有无子女、过错情况等因素，确定是否返还及返还比例。
三、离婚时哪些情况需退还聘金
依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，离婚时以下情况需退还聘金：一是双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活，离婚时给付方请求返还的，法院应支持；二是婚前给付并导致给付人生活困难，离婚时给付方请求返还，法院也会支持。不过，适用后两种情形应以双方离婚为条件。实践中，法院会综合考虑结婚时间长短、是否生育子女、过错情况等因素，确定返还数额和比例。
当探讨离婚后聘金是否应该退还时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有聘金退还的比例以及退还的时间节点问题。在实际情况中，即便判定聘金需要退还，退还比例也会因具体情形而不同，比如双方共同生活的时长、是否存在过错方等因素都会产生影响。而退还时间节点也很关键，是在离婚诉讼期间一并处理，还是在离婚后另行主张，都有不同的法律规定和操作方式。若你对离婚后聘金退还相关问题，像退还比例、时间等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
