若被公司辞退，可按以下步骤维护自身离职补偿权益：
首先，明确辞退情形。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和辞退事实。
然后，与公司协商，明确表达诉求，要求支付合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、被公司辞退能赔2n吗
被公司辞退能否获2N赔偿，需看公司辞退是否属违法解除劳动合同情形。
依据《劳动合同法》，若公司辞退员工无正当合法理由，比如在员工无严重违纪等过错时，随意以主观理由辞退，就构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金，这里N指员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
但要是公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等辞退员工，属于合法解除，员工一般不能获2N赔偿。
三、被公司辞退如何要求赔偿工资
首先要明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。工作每满一年，支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算。
若公司合法解除，比如因经济性裁员等，需支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；不满半年给半个月工资；半年以上不满一年给一个月工资。
计算工资基数是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。你应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，要注意在时效内主张权利，以保障自身合法权益。
当我们在思考被公司辞退怎么维护自己权益离职补偿时，往往容易忽略一些关键细节。比如离职补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等福利性收入，这直接影响最终能拿到的补偿金额；还有，若公司未提前30天书面通知辞退，是否需要额外支付代通知金，这些问题都需结合具体情况判断。此外，若公司以“严重违纪”为由辞退却未提供有效证据，你是否清楚如何举证维护自身权益？如果对离职补偿的具体计算、违法辞退的认定，或是后续劳动仲裁流程还有疑问，别让模糊认知耽误合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮你理清维权每一步。
