一、工伤出院后再次住院谁担费用
工伤出院后再次住院费用承担问题需分情况看。若再次住院是因工伤复发导致，根据《工伤保险条例》，已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付符合规定的费用；未参加工伤保险的，由用人单位承担。
若再次住院是其他原因，如自身疾病等，就需按照医保政策处理，符合医保报销范围的费用由医保基金按规定报销，剩余部分由个人承担。
如果对再次住院原因是否与工伤有关存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。确认结果将作为费用承担的重要依据。
二、工伤出院后多长时间不能申报
职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出1年未申报的，一般无法再进行工伤认定。
三、工伤出院后如何找老板谈赔偿
工伤出院后找老板谈赔偿，可按以下步骤进行。首先，收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些能证明存在劳动关系、工伤事实及伤残等级。其次，确定赔偿项目与金额，赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，依据相关标准计算。
与老板协商时，态度要坚定且平和，清晰说明工伤情况、依据的法律规定及应得赔偿数额，提出明确赔偿要求。若老板拒绝赔偿或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
关于工伤出院后再次住院谁担费用，其实还需关注两个关键关联问题：一是需确认再次住院是否属于工伤复发。若经劳动能力鉴定委员会认定为原工伤引发的复发，相关医疗费用仍由工伤保险基金（参保情况下）或用人单位（未参保情况下）承担；二是若因第三方侵权（如交通事故、意外伤害）导致再次住院，需厘清工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理规则，避免重复索赔或遗漏权益。很多人常忽略“工伤复发认定”的流程要求（如需医疗机构出具证明、多久内申请有效），若对复发认定、费用报销、侵权竞合赔偿等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准理清责任归属，守护工伤权益。
