一、工作不满6个月辞退有补偿吗
工作不满6个月被辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金为一个月工资。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
二、工作不满6个月辞退赔偿多少
用人单位辞退工作不满6个月的员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要支付一个月工资作为赔偿。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工作不满6个月被裁员怎么赔偿
工作不满6个月被裁员，赔偿需分情况。若属合法裁员，根据法律，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们聚焦“工作不满6个月辞退有补偿吗”这一问题时，除了明确补偿有无，还有两个关键细节需理清：一是企业辞退的合法情形有哪些？若属于违法辞退，补偿标准该如何计算？毕竟不满6个月的工作时长，补偿通常按半个月工资，但具体是否有其他限制？另外，若企业以“试用期不符合录用条件”为由辞退，是否真的无需补偿？这些细节直接影响您的权益认定。如果您对具体辞退场景下的补偿认定、计算方式，或是想确认企业辞退行为是否合法，别让模糊问题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能针对性解答，帮您厘清权益边界。
