一、公司拆迁解散需要补偿员工吗
公司拆迁解散需要补偿员工。根据法律规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司拆迁解散时应按上述标准对员工进行补偿。
公司因拆迁解除劳动合同，应按以下标准赔偿：若公司与员工协商一致解除，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司单方面违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司拆迁解散遣散员工怎么补偿
公司因拆迁解散遣散员工，应依据《劳动合同法》进行补偿。
根据规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如拆迁）致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们厘清“公司拆迁解散需要补偿员工吗”这一问题后，更实际的疑问随之而来：补偿的具体标准是什么？比如，通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资），工作不满六个月的支付半个月工资。此外，若公司以拆迁为由拒绝支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若你正面临公司拆迁解散的补偿争议，或是对补偿金额计算、维权流程仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答。
