用人单位开除劳动者，赔偿计算分不同情况。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿，但应足额支付劳动者实际工作期间的工资。
二、如果被开除,竞业合同还有效果吗
被开除后，竞业合同一般仍有效果。根据法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
即便劳动者被开除，只要竞业限制协议本身合法有效，协议就对双方具有约束力。不过，用人单位需按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付，经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
三、如果被开除没给赔偿怎么办
被开除没给赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付应有的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金。
还可收集能证明劳动关系和被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付赔偿。
当我们探讨如果被开除了工资怎么算赔偿时，这背后其实还有不少相关要点。比如，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，要是用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临被开除却不知工资赔偿如何计算的困扰呢？如果对经济补偿的计算方式、赔偿金的具体情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
