一、怀孕被公司辞退如何找律师
怀孕被公司辞退，找律师可从以下途径着手。首先，可通过熟人推荐，向亲朋好友、其他企业主或法律界人士打听靠谱律师，他们的推荐有一定参考价值。其次，利用网络平台搜索，很多法律网站会有律师信息及客户评价，能帮助初步筛选。再者，可到当地律师协会官网查询，上面有正规注册律师名单及业务专长介绍。
联系律师前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等。与律师沟通时，清晰准确地陈述案件事实，包括入职时间、怀孕情况、被辞退经过等。此外，咨询不同律师，对比他们的专业能力、收费标准和服务态度，综合考量后再确定委托。
二、怀孕被公司辞退，有什么补偿标准
公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时。
若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。
三、怀孕被公司辞退该如何维护自身权益
怀孕被公司辞退，女职工可按以下方式维护权益：-协商解决：先与公司友好协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常支付工资。-投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等材料，监察部门会对公司进行调查并责令改正。-申请劳动仲裁：收集好相关证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当面临怀孕被公司辞退的情况，找律师是维护自身权益的重要途径。首先，要通过正规渠道寻找专业的劳动法律师。可以向身边有过类似经历的人打听，或者在律师事务所官网查看律师的业务领域和胜诉案例。找到合适律师后，详细整理好自己怀孕被辞退的相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、医院的怀孕检查报告等。与律师沟通时，要清晰准确地描述事情经过。若你对找律师的具体流程、如何更好地与律师合作以及后续维权策略等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。
