一、劳动关系认定中存在的问题有哪些
劳动关系认定中存在以下常见问题：1.主体资格模糊：如劳动者未达法定就业年龄或已超退休年龄再就业，其与单位是否构成劳动关系存在争议。2.书面合同缺失：实践中很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，认定劳动关系需综合考量工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，增加了认定难度。3.劳务与劳动混淆：劳务关系与劳动关系在主体、待遇、管理等方面有区别，但界限有时不清晰，如一些临时性、短期性用工，判断其性质易产生分歧。4.关联企业交叉用工：劳动者在多个关联企业工作，工资发放、社保缴纳主体与实际用工单位不一致，难以确定真正的用人单位。5.新业态用工复杂：如平台经济下的从业者，与平台之间关系多样，传统认定标准难以直接适用。
二、劳动关系认定条件4个月未开始咋办
劳动关系认定需符合主体适格、劳动者受用人单位管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等条件。若4个月仍未完成认定，首先要确定未完成原因。若因材料不齐，应及时按要求补充劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若因程序延误，可与劳动仲裁机构或法院沟通了解进度。若对处理结果不满，可在规定时间内通过合法途径如申请复议或提起诉讼解决。要注意收集和保存好相关证据，确保自身权益能得到有效维护。
三、劳动关系认定的具体流程是怎样
劳动关系认定一般先双方协商，协商无果可按以下流程进行：
首先是收集证据，可准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，能证明与用人单位存在事实劳动关系。
接着申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
然后参加仲裁庭审，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加，庭审中进行举证、质证和辩论。
最后等待仲裁裁决，仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
在劳动关系认定中存在诸多问题。比如用人单位故意不签订劳动合同，以此来逃避应承担的责任。还有一些用人单位会通过劳务派遣等方式模糊劳动关系，导致劳动者权益难以保障。另外，兼职、临时工等多种用工形式下，劳动关系的界定也存在争议。若你在劳动关系认定方面遭遇困扰，比如不确定自己的工作形式是否属于劳动关系范畴，或者在劳动权益维护上遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你清晰剖析劳动关系认定的相关问题，帮你理清思路，维护自身合法权益。
