一、从公司辞职一直不批准如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情形处理：若在试用期内，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。你可通过邮寄辞职信，保留好凭证等方式，证明已履行通知义务。三十日期满，劳动关系即解除，无需公司批准。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。若公司以不批准辞职为由扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、从公司辞职工资没结清怎么办
从公司辞职工资没结清，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、从公司辞职要赔多少钱
从公司辞职是否赔钱及赔多少，需分情况判断。
若依据《劳动合同法》第37条提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，一般无需赔偿。
若在服务期内辞职，依据《劳动合同法》第22条，公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若违反竞业限制约定，按《劳动合同法》第23条，应按约定向公司支付违约金。
若不存在以上违约情形，劳动者正常辞职无需向公司赔偿。
当面临从公司辞职一直不被批准的情况时，除了知晓基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，若公司以不合理理由拒不批准，你可收集相关证据，像聊天记录、邮件等，以证明你的辞职意愿及公司的不合理态度，这在后续可能的劳动纠纷中至关重要。另外，即使辞职未被批准，也要留意工作交接的规范流程，确保自身权益不受损。你是否正遭遇辞职不被批准的困扰呢？要是对辞职的后续处理、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
