“N+1”赔偿金是在解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的经济补偿方式。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”即代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同情况下额外支付的一个月工资。
若用人单位存在符合无过失性辞退情形，但未提前三十日书面通知，就应向劳动者支付“N+1”赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、n+1的赔偿是按入职时间算的吗
N+1赔偿中，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以N的计算和入职时间相关，从入职起算到解除或终止劳动合同之日。
+1指代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，与入职时间无关。
总之，N部分按入职时间计算工作年限来确定经济补偿数额，+1按解除合同时工资确定代通知金。
三、n+1的赔偿怎么计算
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30天通知解除合同，此时“N”为4个月工资即20000元，“1”为5000元，“N+1”赔偿共25000元。
当我们探讨n+1的赔偿金是怎么赔偿的这个问题时，有诸多要点值得关注。比如，“N”通常是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但实际赔偿过程中，可能会遇到工资计算标准争议、工作年限认定不清等情况。要是你对n+1赔偿金的计算基数、支付条件等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清困惑，维护自身合法权益。
