员工因重大疾病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动关系，应给予赔偿。
根据《劳动合同法》，这种情况下单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者患重大疾病在医疗期内，单位一般不得解除劳动关系，否则也属违法解除。
二、重大疾病解除劳动合同怎么补偿
劳动者因重大疾病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应按以下标准补偿：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.医疗补助费：根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、重大疾病解除劳动合同赔偿标准怎么算
员工患重大疾病，用人单位解除劳动合同的赔偿需分情况计算：
合法解除：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此时需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除：若单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者还可能享受医疗补助费，患重病的一般不低于经济补偿金的百分之五十。
在探讨重大疾病解除劳动关系有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工在医疗期内，单位单方面解除劳动关系，除了可能要支付赔偿，还需支付医疗补助费。另外，医疗期的时长与员工的工作年限相关，工作年限越长，医疗期也越长。在医疗期内，员工享有病假工资等权益。如果你对重大疾病解除劳动关系的赔偿标准、医疗期的具体计算方式等还有疑问，或者面临类似的实际问题，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
