一、单位未提前告知辞退员工怎么办
单位未提前告知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可通过以下方式维权：
首先，可与单位协商，要求单位说明辞退理由，并主张经济补偿。若单位属违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、单位未提前一月通知倒闭怎么办
单位未提前一月通知倒闭，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，单位应支付代通知金，标准为一个月工资。同时，单位倒闭需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，要求支付代通知金和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位未提前30天通知辞退该如何赔偿
单位未提前30天通知辞退员工，需根据不同情形赔偿。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。若属过失性辞退，单位无需支付赔偿和代通知金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当遇到单位未提前告知辞退员工的情况时，除了了解基本的应对措施，还有一些相关要点值得关注。比如，员工在此期间的社保和公积金等福利该如何处理，是由原单位继续缴纳还是有其他规定。另外，被辞退员工的档案转移等手续问题也很关键，如果处理不当可能会影响后续的就业等事宜。你是否也遭遇过类似情况而感到迷茫呢？若对单位未提前告知辞退员工后的相关后续问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善解决难题。
