劳动争议工伤案件管辖分两种情况。
劳动争议方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
工伤认定管辖上，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。此外，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
在劳动争议中，工资标准的举证责任分配需区分情况。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位对工资支付凭证等相关记录负有保存义务，故一般来说，若劳动者主张工资标准，用人单位需承担提供工资支付记录来证明工资发放情况的举证责任。
比如，劳动者称自己月工资8000元，而用人单位表示是5000元，此时用人单位要拿出工资条、银行转账记录等证据证明实际发放的工资数额。
但若劳动者无法提供证据证明与工资标准相关的基础事实，如双方未签订劳动合同，劳动者也无工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据，劳动者自身也需承担一定的举证责任，证明其主张工资标准的合理性。
三、劳动争议工资应该如何算
劳动争议中工资计算方式如下：
正常出勤月工资的计算：一般按照劳动合同约定的工资标准计算。但如果劳动合同没有约定，或者约定不明确的，以实际发放的月平均工资计算。
加班工资的计算：
平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。若发生劳动争议，可依据上述标准核算工资，如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
劳动争议工伤案件管辖的规定，关系到劳动者权益能否得到及时有效保障。一般来说，工伤案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这两地的选择，能确保案件处理更便利、高效。但实际情况往往较为复杂，比如涉及多个用人单位或者工作地点变更等情况。如果您在工伤案件管辖方面还有诸如如何确定劳动合同履行地的具体标准，或者用人单位注册地与实际经营地不一致时该如何选择管辖地等疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的工伤维权之路保驾护航。
