工伤10级一次性就业补助金由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，可享受此待遇。该补助金旨在对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难给予一定补偿。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。用人单位有义务按照当地规定的标准向工伤职工支付一次性就业补助金，若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤10级一般能拿到多少钱
工伤10级赔偿数额需结合具体情况确定。主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。要准确计算赔偿金额，需依据本人工资、当地标准等因素综合判定。
三、工伤10级私了赔多少合适
工伤10级私了赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。 一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限结合伤情确定。医疗费以实际票据为准。护理费根据护理情况而定。 私了赔偿要考虑当地经济水平、本人工资、就业情况等。一般来说，赔偿范围在几万元到十几万元不等。若私了赔偿过低，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
工伤10级一次性就业补助金谁给是很多工伤职工关心的问题。一般来说，是由用人单位支付这笔补助金。这是为了保障工伤职工在离职后能有一定的经济补偿，帮助他们更好地过渡到新的工作阶段。那用人单位不支付怎么办呢？或者支付的标准不符合规定该如何维权？这些都是与工伤10级一次性就业补助金密切相关的问题。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如具体的赔偿流程、金额计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
