一、不同意调岗赔偿金额是多少
用人单位擅自调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同的，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、不同意调岗解除劳动合同该咋办
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，可书面拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，分两种情况处理： 若用人单位解除行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、不同意调岗公司可以立马解除合同吗
不同意调岗公司不可以立马解除合同。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若劳动者不同意调岗，公司立马解除合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨不同意调岗赔偿金额是多少时，要知道赔偿并非简单固定数额。它通常依据劳动合同约定、劳动者实际损失以及用人单位过错程度等来综合判定。比如，可能涉及工资差额、奖金福利损失等。而且，若因调岗导致劳动者离职，还可能产生经济补偿金等。这其中的具体计算较为复杂。若你对不同意调岗的赔偿金额计算、赔偿范围界定等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰自身权益与应得赔偿。
