一、提供劳务致人损害雇主承担责任吗
提供劳务致人损害，雇主是否担责需分情况。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 若劳务关系存在于单位与个人之间，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，也可依内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以通常情况下雇主需担责，但可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
二、提供劳务致人损害的接受劳务方担责吗
提供劳务致人损害，接受劳务方是否担责需分情况。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若接受劳务方为单位，提供劳务者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，一般情况下接受劳务方需担责，但有向过错方追偿的权利。
三、提供劳务致人损自己承担多少责任
提供劳务致人损害的责任承担需区分不同情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。如提供劳务者自身存在疏忽、违规操作等过错，需按过错比例自担部分责任；接受劳务者存在指示错误、未提供必要安全保障等过错，也要担责。 具体责任比例需结合案件实际情况，由法院根据双方过错程度综合判定。
在探讨提供劳务致人损害雇主是否承担责任时，我们了解到一般情况下雇主可能需担责。但实际情况可能更为复杂，比如劳务人员自身存在故意或重大过失时，责任划分会有所不同。而且在一些特殊行业或场景中，责任界定也有特殊规定。若您对提供劳务致人损害雇主承担责任的具体情形、责任比例划分以及后续赔偿等问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰其中的法律要点，妥善处理相关事宜。
