劳动纠纷诉讼时效中止需满足以下条件。在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定障碍不能行使请求权。法定障碍包括不可抗力，如自然灾害、战争等当事人无法预见、避免、克服的客观情况；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。这些条件保障权利人在特殊情况下的合法权益，使其有合理时间主张权利。
二、劳动纠纷诉讼多长时间可以结案
劳动纠纷诉讼结案时间因程序不同而有别。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的第一审民事案件，一般在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级人民法院批准。 若当事人不服一审判决提起上诉，二审案件应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
三、劳动纠纷诉讼前需要什么
劳动纠纷诉讼前需完成以下事项：首先，要进行劳动仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由等。其次，收集证据。证据是关键，需收集能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等与纠纷相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。最后，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。准备好仲裁裁决书、起诉状等材料去法院立案。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
在了解劳动纠纷诉讼时效中止的条件是什么之后，大家可能还关心一些与之相关的问题。比如，时效中止后重新计算的具体方式是怎样的，以及在时效中止期间，当事人的权利和义务会发生哪些变化。这些内容对于全面理解劳动纠纷诉讼时效中止都很重要。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他关于劳动纠纷诉讼时效中止的困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。
