工作8年没签劳动合同被辞退，可获相应赔偿。由于超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则是8个月工资，赔偿金即为16个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位合法辞退，符合特定情形需支付经济补偿，即8个月工资；若劳动者存在过错被辞退，则无补偿。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作8年没签合同可以拿多少赔偿
工作8年没签合同，分两种情况。其一，若自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月工资赔偿。其二，单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，8年就是8个月工资，双倍赔偿则为16个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工作8年没有签订劳动合同如何赔偿
工作8年未签订劳动合同，虽无法主张双倍工资赔偿（双倍工资仲裁时效一般为一年），但可视为已订立无固定期限劳动合同。 若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年，可获16个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨工作8年没签劳动合同被辞退怎么赔偿时，首先要明确，用人单位需向劳动者支付双倍工资。工作8年没签合同，双倍工资的计算一般从入职第二个月起至满一年时止，最多支付11个月。并且，被违法辞退的话，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年的工作年限，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资。你是否遇到了类似的情况呢？若对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
