一、签订无固定合同岗位变更了怎么办
签订无固定期限合同后岗位变更，应遵循协商一致原则。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。 若单位未经协商擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若因岗位变更导致劳动者权益受损，如工资降低等，劳动者可要求单位恢复原岗位和工资待遇。若单位不恢复，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和岗位的证据，以维护自身合法权益。
二、签订无固定期限劳动合同需啥条件
根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下情形：1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。2.法定强制情形：-劳动者在该用人单位连续工作满十年。-用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同。3.事实默认：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、签订无固定合同后裁员有啥补偿
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后裁员，通常应按《劳动合同法》进行补偿。若属合法裁员，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当面临签订无固定合同后岗位变更的情况时，有诸多要点需要注意。首先，要查看劳动合同中对于岗位变更的相关约定，若有明确规定，需依约执行。其次，岗位变更应具有合理性与必要性，不能是无端的变动。若因岗位变更导致薪资待遇、工作条件等发生较大变化，劳动者有权与用人单位协商解决。而且，用人单位变更岗位需遵循法定程序，否则变更可能无效。要是你在签订无固定合同后遭遇岗位变更，对相关权益维护等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
