未签劳动合同被无故辞退，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同被公司辞退如何补偿
未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获两方面补偿。 其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。 其二，辞退补偿。若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、没签劳动合同被辞退是否有赔偿
没签劳动合同被辞退一般有赔偿。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。劳动者维权可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当探讨没签劳动合同被无故辞退如何赔偿时，除了基本的经济赔偿外，还有一些值得关注的要点。比如，若因未签合同导致双倍工资赔偿的计算争议，该如何解决？以及在争取赔偿过程中，怎样收集有力证据来保障自身权益？这些问题都可能困扰着遭遇此类情况的劳动者。如果您正面临没签劳动合同被无故辞退的状况，对赔偿事宜或相关问题心存疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您妥善维护自身合法权益。
