劳动仲裁中，以下证据较为有利： 1.劳动合同：能直接证明双方存在劳动关系及权利义务。 2.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，可证明工资数额、发放时间等。 3.工作证、服务证等证件：能证明劳动者身份及与单位的隶属关系。 4.考勤记录：包括打卡记录、考勤表，可证明工作时间。 5.工作成果：如项目报告、销售业绩等，能体现工作内容和贡献。 6.同事证言：了解情况的同事的证人证言可辅助证明相关事实。 7.录音录像：与用人单位的沟通对话记录，可作为视听资料。 8.用人单位的文件通知：如辞退通知、调岗通知等，能证明单位的相关决定。 收集证据需合法，且注意保留原件。
二、劳动仲裁有关的期限是什么
劳动仲裁期限主要有：申请期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 受理期限，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。 审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
三、劳动仲裁有哪些不受理的情形
根据法律规定，劳动仲裁不受理情形主要有： 1.不属于劳动争议：如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不在劳动仲裁受理范围。 2.无明确被申请人或请求：仲裁要有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由。若信息缺失，仲裁委无法确定责任主体和审理内容，将不予受理。 3.不在管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若申请仲裁地与二者均无关，仲裁委不受理。 4.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。无正当理由超过此时效申请，仲裁委可不予受理。
在探讨劳动仲裁有哪些有利证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，还有一些证据也至关重要。比如工作中的邮件往来，能清晰展现工作安排与任务要求；同事的证人证言，可从侧面证实工作情况。另外，加班的打卡记录、工作成果的文件等，都能为劳动仲裁提供有力支撑。你在劳动仲裁准备过程中，是否在证据收集上遇到难题呢？如果对于哪些证据更具效力、如何收集关键证据等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
