若劳动仲裁立案后拖延不开庭，可按以下方式处理。首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延期十五日。你可先联系仲裁委，询问案件进展及未开庭原因，要求其说明情况并明确开庭时间。若仲裁委无故拖延，超过法定期限未审结，你可向该仲裁委的上一级主管部门或当地的人力资源和社会保障局反映情况，进行投诉，要求督促仲裁委尽快安排开庭和作出裁决。此外，你也可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。不过需注意，一旦向法院起诉，仲裁程序即终结。
二、劳动仲裁立案程序是怎样的
劳动仲裁立案程序如下：首先，申请人需准备仲裁申请书，要载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等；还应准备好身份证明、劳动关系证明、证据材料等。接着，申请人前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。之后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若材料不全，会通知申请人补充；若不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由；符合受理条件的，仲裁委予以受理。受理后，仲裁委在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。最后，仲裁委确定开庭日期并提前5日通知双方当事人。整个立案流程旨在保障双方当事人合法权益，确保劳动争议能有序处理。
三、劳动仲裁立案后联系不上老板咋办
劳动仲裁立案后联系不上老板，并不影响仲裁程序推进。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式向老板送达相关法律文书。若上述方式都无法送达，还能进行公告送达。即使老板不出庭，仲裁委也会按规定缺席审理和裁决。作出裁决后，若老板不履行，劳动者可持生效裁决书向法院申请强制执行，法院有权查询老板名下财产，采取冻结、划拨、查封等措施。所以，劳动者只需积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，提供充分证据，以维护自身合法权益。
在面对劳动仲裁立案拖延不开庭的情况时，确实会让人感到焦虑。除了耐心等待，你还有多种途径可尝试。比如进一步与仲裁机构沟通，了解拖延的原因及预计开庭时间。若认为存在不合理拖延，可向上级主管部门反映情况。另外，你也可以咨询专业律师，看是否能通过其他法律手段推动案件进展。若你正为此事烦恼，对如何有效解决劳动仲裁立案拖延不开庭的问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供针对性的解决方案，帮你维护自身合法权益。
