协商解除劳动合同协议书在特定情形下可以申请仲裁。若劳动者和用人单位就该协议书的效力、履行等产生争议，符合法定受理条件时，可向仲裁机构申请仲裁。比如，一方认为协议书存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订的，受损害方有权通过仲裁主张撤销协议。又或者一方不履行协议约定义务，另一方可申请仲裁要求其履行。不过，申请仲裁需在规定时效内，准备好相关证据，以证明自身主张。
二、协商解除劳动合同还能要违约金吗
协商解除劳动合同能否要违约金，需看具体情况。若双方在协商解除时就违约金有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，那么可按约定要求支付违约金。 若没有相关约定，但一方存在劳动合同中约定的违约情形，如服务期违约、竞业限制违约等，即使是协商解除，另一方也可依据合同约定主张违约金。 不过，若不存在上述情况，单纯的协商解除劳动合同，一般不能主张违约金。因为协商解除是双方自愿达成的协议，不存在一方违约的问题。
三、协商解除劳动合同有无赔偿金
协商解除劳动合同是否有赔偿金需分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨协商解除劳动合同协议书是否可以仲裁时，有诸多要点值得关注。首先，若协商解除过程存在欺诈、胁迫等可撤销情形，仲裁机构会根据具体情况判定协议效力。其次，若双方对协议中的经济补偿、工作交接等条款存在争议，也可通过仲裁解决。比如在经济补偿金额计算、工作交接时间节点等方面产生分歧。你是否对协商解除劳动合同协议书的仲裁问题存在疑问呢？如果对于仲裁流程、证据准备或者仲裁可能的结果等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
