劳务派遣公司不续签合同是否有赔偿需分情况判断。若劳务派遣单位在劳动合同期满后不续签，应当向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是用工单位不再使用被派遣劳动者，劳务派遣单位另行安排了合适工作，这种情况下通常没有赔偿。所以，关键在于明确不续签主体及后续安排，符合法定情形的，劳动者可主张经济补偿。
二、劳务派遣公司合同到期是否有补偿
劳务派遣公司合同到期是否有补偿需分情况判断。若用工单位不续签，将劳动者退回派遣公司，派遣公司应按规定重新安排工作。若派遣公司与劳动者的派遣合同到期不续签，依据法律，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，若派遣公司原因不续签合同，劳动者可获相应补偿。
三、劳务派遣公司解约可以再签约吗
劳务派遣公司解约后通常可以再签约。解约意味着之前的劳务派遣协议终止，双方权利义务消灭。之后，若双方自愿且达成新的合意，同时符合法律规定和合同约定的签约条件，就能够重新签订派遣协议。不过，再次签约要综合考量解约原因。若因派遣单位严重违约等过错导致解约，被派遣单位需谨慎评估风险；若解约是基于客观情况变化等非过错原因，重新签约可能相对顺利。并且，新协议的条款应重新协商确定，明确双方权利义务、派遣岗位、期限、报酬等关键内容，以保障再次合作顺利进行。
当探讨劳务派遣公司不续签合同是否有赔偿时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照劳动者的工作年限、工资水平等综合因素来计算。还有，如果劳动者对赔偿结果不满意，该通过怎样的合法途径去争取权益。这些问题对于面临劳务派遣公司不续签合同情况的劳动者来说都至关重要。倘若你也正为此类问题所困扰，或者想深入了解更多关于劳务派遣公司不续签合同赔偿的细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。
