一、合同未到期改劳务派遣要签吗
合同未到期用人单位要求改签劳务派遣，劳动者可拒绝签订。根据法律规定，劳动合同一经签订，双方应按约定履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。用人单位强迫变更合同，属于违法行为。 若劳动者同意改签，需明确原劳动合同的处理方式，如是否支付经济补偿等。若用人单位以不签就辞退等手段威胁，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若发生纠纷，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同未到期该如何解除
合同未到期解除有法定、约定和协商三种方式。法定解除指在出现法律规定情形时，当事人可解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等。当事人可通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。约定解除是合同中约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可依约解除。协商解除则是双方通过沟通，就提前解除合同达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务终止。无论采用哪种方式解除合同，若因一方违约导致合同解除，守约方有权要求违约方承担违约责任。
合同未到期房东不租，构成违约，租客可依合同约定或法定方式要求赔偿。若合同有明确约定违约金数额或计算方法，房东应按约定支付违约金。例如合同约定违约需支付两个月租金作为违约金，房东就应支付。 若合同未约定，租客可要求房东赔偿实际损失，如因寻找新住所产生的合理费用、租金差价损失等。若房东提前解约给租客造成经营损失，还需赔偿经营损失，但该损失需有证据证明且具有合理性和确定性。 若协商不成，租客可收集合同、付款凭证、损失证明等证据，通过诉讼维护权益。
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