一、劳务派遣人员受伤谁承担责任
劳务派遣人员受伤，责任承担需分情况。 一般而言，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。派遣单位需为派遣人员缴纳工伤保险费，人员受伤后，派遣单位要申请工伤认定，按规定支付相应工伤保险待遇。 若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致人员受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，受伤人员既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任。 所以，派遣人员受伤后，先看是否构成工伤，明确工伤保险责任主体为派遣单位；若用工单位有过错，其要担责。
二、劳务派遣人员发生纠纷应该找谁维权
劳务派遣人员发生纠纷，可按以下情况确定维权对象： 与派遣单位纠纷：若纠纷是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除等，比如未签订合同、拖欠工资、不缴纳社保等，应找劳务派遣单位维权。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 与用工单位纠纷：当涉及工作条件、安全保障等方面问题时，可找用工单位。同样先尝试协商，若协商无果，可向劳动监察部门反映，也可通过劳动仲裁、诉讼解决。 两者连带责任纠纷：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将两者列为共同被告维权。
三、劳务派遣人员利用职务犯罪怎么处理
劳务派遣人员利用职务犯罪，依据具体犯罪行为及情节，按刑法相关规定定罪处罚。 若其利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 若其挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，可能构成挪用资金罪。数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 同时，用人单位和用工单位可依法与其解除劳务派遣协议及劳动合同，还可通过民事诉讼要求其赔偿经济损失。
当探讨劳务派遣人员受伤谁承担责任时，我们了解到这一问题涉及多方因素。除了明确派遣单位和用工单位的责任划分外，还有一些相关要点值得关注。比如，在确定责任归属后，赔偿的具体流程和标准是怎样的？受伤劳务派遣人员在康复期间的权益如何保障？这些都是与“劳务派遣人员受伤谁承担责任”紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，或者想进一步深入了解自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清复杂的法律关系，维护自身合法权益。
