用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应赔偿。 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 孕妇也可要求单位继续履行劳动合同。
二、孕妇被辞退如何走劳动仲裁程序
孕妇被辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、打卡记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求，如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等，以及事实和理由。 接下来，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭。 仲裁庭会提前五日通知双方开庭时间和地点。开庭时，当事人需举证、质证和辩论。最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
三、孕妇被辞退该如何维权
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。孕妇被辞退，可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等证据材料。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨孕妇被辞退员工的赔偿标准是多少时，我们明确了相应的法律规定及计算方式。但实际上，除了赔偿标准，还有一些后续问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间节点，这关系到孕妇能否及时获得应有的补偿以保障自身权益。又或者，如果企业拒绝按照标准赔偿，孕妇该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些都是与孕妇被辞退赔偿紧密相关的拓展问题。要是你对这些方面还有疑问，或者对孕妇被辞退赔偿的其他细节有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
