一、员工自动离职是否有补偿金
一般情况下，员工自动离职没有补偿金。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，即自动离职，用人单位无需支付经济补偿。 不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工自动离职后有什么补偿
员工自动离职，通常没有经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，而自动离职一般不属于法定应支付经济补偿的范围。 但若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、员工自动离职又告公司会怎样
员工自动离职后告公司，需根据具体诉求及证据判断结果。若员工以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为为由离职并主张经济补偿，且能提供证据，公司可能需支付补偿。 若员工主张加班工资，需证明存在加班事实，公司若无法提供考勤等反驳证据，可能承担支付责任。 若员工自动离职给公司造成损失，公司能举证，可要求员工赔偿。公司应积极应对仲裁或诉讼，收集对自己有利证据，如员工自动离职通知、规章制度等，以维护自身合法权益。
在探讨员工自动离职是否有补偿金这一问题时，我们了解到了多种情况。一般来说，员工自动离职很难获得补偿金，但也存在特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工即便自动离职，也可能有获得补偿金的权利。那么，如果员工因个人发展想主动离职，怎样做才能最大程度保障自身权益呢？还有，在确定用人单位有无过错导致自己能获取补偿金方面，又有哪些具体的判断标准呢？若您对这些拓展问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
