合同到期后用人单位不续签而“裁员”，并非辞退。若单位不续签，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工想继续工作，可先与单位协商续签事宜，表明自身工作能力及对岗位价值。若单位违法终止合同，即应续签却不续签，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求单位继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、合同到期被起诉有效吗
合同到期被起诉是否有效需依具体情况判定。若合同虽到期，但存在未履行完毕的义务、违约行为或后续争议等，起诉通常有效。比如，一方在合同履行期内未完全履行义务，或合同到期后因质量问题、款项结算等遗留问题产生纠纷，另一方有权起诉，通过诉讼解决争议、维护自身权益。 然而，若合同已完全履行完毕，双方无任何争议，一方无正当理由起诉，法院可能因缺乏事实和法律依据，不支持其诉求。同时，起诉要注意诉讼时效，若超过法定诉讼时效，对方可能以此抗辩，影响胜诉权。
三、合同到期被起诉会产生什么后果
合同到期被起诉后果取决于具体案情和诉求。若对方诉求是要求履行到期合同未完成义务，如支付货款、交付货物等，法院判决后不履行，会被强制执行财产，还可能影响征信。若诉求是承担违约责任，违约方可能要支付违约金、赔偿损失。若违约行为严重，对方还可能解除合同并要求赔偿。此外，败诉方需承担诉讼费用。若有合理抗辩理由，如不可抗力致合同无法履行，应积极举证，可能部分或全部免责。总之，被起诉应积极应对，避免不利后果。
当面临合同到期被裁员的情况时，了解如何应对辞退至关重要。首先要清楚自己应有的权益，比如经济补偿的标准等。除了基本的经济补偿，还可能涉及到一些特殊情况，像未休年假的工资结算等。如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得更高的赔偿。你是否正遭遇合同到期被裁员的困扰呢？对于如何准确维护自身权益、计算赔偿金额等问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略，帮你妥善处理这一棘手状况。
