一、在什么情况下叫被迫离职
被迫离职指劳动者因用人单位存在违法行为，为保障自身权益而不得不离职。以下情况通常属于被迫离职：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情况，劳动者可通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
二、在什么情况下会刑拘7天以上
公安机关对于现行犯或重大嫌疑分子，在符合法定情形时可先行拘留。当有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实且可能被判处徒刑以上刑罚，为防止其实施毁灭证据、干扰证人作证、继续犯罪等社会危险性行为，公安机关可将刑拘期限延长至7天以上。 具体来说，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准逮捕的时间可延长至30日。此外，犯罪情节复杂，需要更多时间侦查取证，以确定犯罪事实和证据链完整性时，刑拘时间也可能超过7天。
三、在什么情况下才能缓刑
缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时需满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。 对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合上述条件的应当宣告缓刑。 而对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
被迫离职是职场中一个重要的话题。当我们探讨在什么情况下叫被迫离职时，要清楚被迫离职通常是指员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位的某些不当行为导致离职。比如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害员工权益等，这些情况下员工被迫离职。若你正面临类似情况，或者对被迫离职的相关法律规定、赔偿标准等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读被迫离职的种种细节，帮你维护自身合法权益。
