一、想离职但是公司一直不批应该怎么办
首先，需明确您与公司签订的劳动合同中对于离职的相关约定。若合同约定了提前通知期等条件，您应依约履行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。您已书面通知公司离职，期满后劳动关系即解除，无需公司批准。
若公司以此为由不支付工资或扣发工资等，您可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司办理离职手续并结算工资等。注意保留好书面通知公司离职的相关证据，如快递底单、邮件记录等，以备不时之需。
二、想离职但是公司一直不批怎么办
员工离职分两种情况。若处于试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当你按规定时间和形式提出离职后，保留好通知用人单位的证据，比如书面辞职信的送达回执、邮件记录等。到时间后，劳动关系自动解除，无需公司批准。
若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、想离职但是不给工资怎么办
若想离职但单位不给工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位无故拖欠工资是违法的，通过合法途径能维护自身权益，确保拿到应得工资。
当面临想离职但公司一直不批的情况时，除了之前提到的一些常规办法，还有其他要点值得关注。比如，你可以进一步梳理劳动合同中关于离职的具体条款，看是否存在公司违规操作的地方。同时，了解同行业类似情况的处理方式，也许能从中获取更多思路。而且，要留意公司不批离职是否会对你的社保、档案等后续事宜产生影响。若你依旧对如何突破这一困境感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更具针对性的解决方案，帮你顺利解决离职难题。
