没签劳动合同打工受伤，仍可获赔偿。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。确定劳动关系后，按以下步骤进行：一是申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。二是进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。赔偿责任方面，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿费用由单位承担。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级确定。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没劳动合同工伤了怎么处理
没劳动合同工伤，可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、没劳动合同拖欠工资赔偿标准是多少
用人单位没签劳动合同且拖欠工资，有两方面赔偿：一是未签合同赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；二是拖欠工资赔偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
当我们探讨没劳动合同的打工受伤了怎么赔偿时，除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还有一些要点需要关注。比如，由于没有劳动合同，认定工伤可能会相对复杂，需要通过其他证据来证明劳动关系。而且，赔偿的标准和流程也会因具体情况而有所不同。若你在打工时受伤且没有劳动合同，对赔偿事宜存在疑问，比如不知道该收集哪些证据来认定工伤，或者不清楚赔偿的具体计算方式等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况，为你详细解读并提供准确的赔偿指导。
