一、在工地受伤的赔偿标准如何定的
在工地受伤赔偿标准的确定，需先认定是否构成工伤。若属工伤，赔偿项目与标准如下： 医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 经劳动能力鉴定后，若有伤残，按伤残等级赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。赔偿数额根据实际损失和责任划分确定。
二、在工地受伤没有劳动合同公司有责任吗
在工地受伤即使没有劳动合同，公司也可能需担责。劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。若能证明存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，公司应担责。 依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷，要求公司根据过错承担相应赔偿责任。
三、在工地受伤未签订合同，如何获得赔偿
在工地受伤未签合同，可按以下步骤获赔。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。 劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据伤残等级，可向用人单位主张相应赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；若未投，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当我们探讨在工地受伤的赔偿标准如何定的时候，要知道这涉及多方面因素。比如医疗费用肯定是按实际支出赔偿，还有误工费会根据受伤耽误工作的时长来计算。此外，伤残赔偿金会依据伤残等级确定。如果因伤导致生活不便，还可能有相应的生活护理费赔偿。你是否在工地受伤后对赔偿标准有诸多疑问呢？要是对于赔偿项目的具体范围、计算方式或者如何争取应得赔偿等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保能得到合理的赔偿。
