一、劳动合同签订有哪些规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签订规定如下：-形式要求：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。-必备条款：需包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。-试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。-禁止行为：用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
二、劳动合同签订日期错了可以改吗
劳动合同签订日期错了通常是可以改的。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方可协商一致对合同内容进行变更。若签订日期有误，用人单位与劳动者可就修改签订日期达成共识。修改时，双方应采用书面形式，在修改处签字或盖章确认，以证明此修改是双方真实意思表示，避免后续产生争议。同时，修改后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份，保证双方权益。需注意，若因修改日期引发劳动纠纷，修改的手续和证据至关重要，应确保修改过程合规、证据充分。
三、劳动合同签署注意事项有哪些
签署劳动合同需注意以下要点：1.合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，保证主体合法且明确。2.合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，知悉起始和终止时间。3.工作内容和地点：清晰约定工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更。4.劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等也要约定清楚。5.工作时间和休息休假：了解工时制度，明确每周工作天数和每天工作时长，以及法定节假日、年休假等规定。6.社会保险：确保用人单位按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，避免自身权益受损。8.其他条款：仔细阅读保密条款、竞业限制等约定，维护自身合法权益。
劳动合同签订有着诸多规定，这关乎着劳动者与用人单位双方的权益。除了文中提到的基本规定外，比如合同期限、工作内容等条款要明确外，还有一些重要方面。例如，试用期的约定要符合法律规定，不能过长或设置不合理条件。另外，用人单位如果违反劳动合同签订规定，可能面临支付双倍工资等法律责任。你在劳动合同签订方面是否还有疑问呢？要是对试用期时长、违法赔偿等相关问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读劳动合同签订规定，为你解答。
