劳务合同到期后不立即续签，分两种情况处理。若双方都有继续合作意愿，应及时沟通续签事宜，以书面形式明确新合同条款，保障双方权益。若用人单位不续签，劳务关系自然终止，除合同另有约定外，一般无需支付经济补偿。若劳动者不续签，应提前合理时间告知单位，避免给单位造成损失。若因未及时续签产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可根据合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要注意保存好相关证据，如劳务合同、工作记录等。
二、劳务合同到期不续签转包别单位咋办
劳务合同到期，若单位不续签且转包给别的单位，可按以下方式处理。若劳务合同有约定不续签补偿事宜，按约定执行。若未约定，劳务关系不同于劳动关系，通常无法定补偿。 若劳动者已形成事实劳动关系，原单位未续签却转包，可主张经济补偿。依据相关规定，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与原单位协商补偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
三、劳务合同到期转劳务有补偿吗
劳务合同到期后续签劳务合同，一般不存在补偿。劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，其权利义务依合同约定确定。合同到期后是否续签及有无补偿，按合同条款执行。若合同无补偿相关约定，通常无需补偿。 而劳动合同受《劳动合同法》调整，终止时有不同规则。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。所以要先明确是劳务合同还是劳动合同，才能准确判断有无补偿。
劳务合同到期后不立即续签，会引发一系列问题。首先，劳动者可能面临工作状态的不稳定，需要重新寻找工作机会。其次，用人单位若未及时续签，可能会面临法律风险，比如支付双倍工资等。而且，不续签可能影响双方的合作关系，对后续业务开展产生阻碍。如果您正面临劳务合同到期不续签的情况，对相关权益保障、后续处理方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善应对劳务合同到期不续签的种种状况，维护您的合法权益。
