一、哪些情况不属于竞业限制内容
以下情况通常不属于竞业限制内容：一是非劳动者自身原因导致企业无法支付竞业限制经济补偿，且劳动者书面通知企业解除竞业限制协议后，剩余期限内的竞业限制不再有效。二是用人单位未按照约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，此后不属于竞业限制范畴。三是超过竞业限制期限，按照规定，竞业限制期限不得超过二年，超出部分对劳动者无约束力。四是企业的商业秘密等保密信息已公开，不再具有保密价值，相关竞业限制也就失去基础。五是劳动者从事的工作与原企业业务无实质竞争关系，不涉及泄露商业秘密、抢夺客户资源等损害原企业利益的行为。
二、哪些情况不属于法院民事案件受理范围
以下情况不属于法院民事案件受理范围：一是属于行政诉讼受案范围的案件，如公民、法人对行政机关作出的行政处罚等行政行为不服，应通过行政诉讼解决。二是双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的，不能再向法院起诉。三是依法应由其他机关处理的争议，像机关、团体、企业单位内部的劳动人事争议，通常先由相关行政部门或单位内部机制处理。四是不属于法院主管的其他纠纷，如历史遗留的落实政策性质的房地产纠纷、农村集体土地使用权属争议等。此外，判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，除法律有特别规定外，不予受理。
三、哪些情况不适用取保候审或者监视居住
根据法律规定，严重危害社会治安犯罪嫌疑人以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人，不适用取保候审。具体包括可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止发生社会危险性，如可能实施新的犯罪、有危害国家安全等现实危险、可能毁灭证据干扰证人作证、可能对被害人等实施打击报复、企图自杀或逃跑的；累犯、犯罪集团主犯；自伤自残逃避侦查；危害国家安全犯罪、暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人。监视居住一般是符合逮捕条件，但存在特殊情形适用，若不符合监视居住适用条件，如不符合患有严重疾病、生活不能自理等情形，也不能适用。
当我们探讨哪些情况不属于竞业限制内容时，除了文中提到的一些常见情形外，还有一些细节值得关注。比如，员工离职后从事的行业与原单位完全不相关，且不会利用原单位的商业秘密，这种情况大概率不属于竞业限制范畴。另外，如果竞业限制协议本身存在违法条款，那么基于此协议所规定的限制内容也可能不被认定有效。你是否对竞业限制的具体范围仍有疑问呢？若在判断某种情形是否属于竞业限制内容上存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清其中的法律关系。
