若问题是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿情况，依据《劳动合同法》，自第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。假设月工资是5000元，入职第二个月起，每月除正常工资5000元外，还需额外支付5000元作为赔偿，直至签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。若该情况是其他方面的问题，请你明确一下，以便我能更精准地提供法律建议。
二、入职一个月未签劳动合同怎么办
入职一个月未签劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。因此，若沟通后单位仍不签订，劳动者从第二个月起可主张双倍工资。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、入职一个月不签劳动合同有啥后果
根据《劳动合同法》规定，入职一个月内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨入职一个月之内赔偿多少时，我们了解到了相关的法律规定与计算方式。但这只是基础，实际情况可能更为复杂。比如，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，除了正常赔偿外，还可能涉及额外的经济补偿。另外，若入职时签订的合同中有特殊约定，赔偿金额也可能会有所不同。你是否对入职一个月内的赔偿细节仍有疑问呢？如果对于赔偿的具体标准、特殊情况处理或者如何争取合理赔偿等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
